對于層出不窮的新興行業，如何通過法律來規范新興行業的勞動關系，是法院面臨的新挑戰。今天上午，昌平法院舉行新聞發布會，對勞動爭議案件特點進行了通報，并側重分析了新興行業勞動爭議的特點。

去年，王先生入職昌平區天通苑中醫醫院，擔任醫院的后勤主任。“整個后勤部門只有我和一個員工，兩個人要負責全院700人的勤雜事務。”王先生說，他每天的工作時間超過10個小時，每個月最多也只休息4天。因為工作辛苦，入職三個月，王先生的體重就下降了10斤。

因為工作時間超出了法律規定，醫院每月都會給王先生發放加班費，并按照工作考評發放獎金。“但沒法合格，真的做不到。”對于醫院的獎金，王先生從來沒有全額拿到過，醫院總會用各種理由扣發獎金。因為實在無法承受工作壓力，王先生提出辭職。

辭職后，因醫院沒有支付加班費及獎金，王先生提起勞動仲裁，仲裁裁決判令醫院支付王先生加班費、獎金共計3000余元。

醫院不服仲裁裁決，起訴至昌平法院，請求法院確認醫院不需支付上述費用。今天上午，案件在昌平法院開庭審理。

昌平法院副院長邢穎表示，近兩年昌平法院受理的勞動爭議案件同比有上升趨勢，案件類型也基本涵蓋了勞動法律關系的所有方面。其中，新興行業的勞動爭議案件日漸增多，如快遞員、醫藥代表、專車司機等職業，成為了勞動爭議案件的重要組成部分。

某專車公司駕駛員朱某等人，因不服從公司安排及調派、使用車輛辦私事、做私單，被公司解除了勞動關系。朱某等人因不服公司的解雇理由，認為合同解除的真正原因是領導嫌其拉活太少，故起訴至昌平法院。

“作為新興行業，專車公司的企業管理和用工規范都不甚嚴謹，實踐中存在著不少漏洞。”昌平法院民二庭負責人段連俊表示，新興行業的勞動關系中大多存在著類似問題。比如快遞行業用工中，快遞員簽訂勞動合同的意識差，公司的層層承包經營也往往導致快遞員維權時找不到“東家”。

對此，段連俊法官表示，新興行業從無到有，規模不斷擴大的同時，勞動關系的糾紛也隨之產生。由于相關管理經驗不足，規章制度可能存在缺失，管理粗放。而這可能會被勞動者惡意利用，通過入職后的過度維權行為，索要高額賠償。勞動者本身也可能因為公司規章缺失，難以維護自身權益。因此，公司應建立健全自身規章制度，同時，勞動者自身也要強化法律意識，注意留存證據，以免在發生勞動爭議時，因證據不足而處于不利位置。

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