企業沒有及時為新進員工辦理保險，等到員工發生意外才去補辦，導致員工無法享受工傷待遇。昨天，鎮江潤州區人民法院開庭審理了此案。受傷員工索賠無果，將社保中心告上法庭，最終，法院駁回了當事人訴訟請求。

陸某今年23歲，2013年5月20日，他入職鎮江某快遞公司做快遞員。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝蓋骨折，后被認定為工傷、鑒定為八級傷殘。三天后，公司為陸某補繳了工傷保險。

2013年10月29日，陸某申請仲裁，要求解除雙方的勞動關系，并要求快遞公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用。

2014年12月12日，丹徒區勞動人事爭議仲裁委員會裁決，快遞公司支付大部分費用。快遞公司不愿支付相關費用，陸某遂于今年11月9日，向潤州法院提起行政訴訟，請求鎮江市社會保險基金支付中心支付工傷保險待遇。

快遞公司代理律師認為，補繳后新發生的費用，社保機構要承擔。對此，社保基金支付中心代理律師胡強表示，法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申辦社保登記，而陸某從入職到參保間隔了31天。因是先工傷后參保，有關部門向快遞公司調查情況，對方卻無法提供職工花名冊、工資表等資料，因而暫時不能支付相關理賠費用。此外，根據法律規定，企業為全部職工繳納之后，新發生的費用才能由社保中心承擔，如果受傷一個補繳一個，然后享受有關的保險，就和立法本意相矛盾。職工權利應當得到保護，但應向用人單位主張。

社保方認為是用人單位用工不規范，要由用人單位擔責，而用人單位認為，應由社保基金買單。在開庭激辯了近3小時后，法官當庭宣判：陸某發生工傷后，公司補繳了工傷保險費用，對于陸某主張的一次性傷殘補助金，是不屬于由工傷保險基金依照條例規定支付的新發生費用，社保基金支付中心對于陸某主張的一次性醫療費、鑒定費暫不支付的行為符合法律規定。故駁回陸某的訴求。

對于這樣的判決結果，主審法官王娟向記者解釋，陸某直接起訴社保基金支付中心要求支付，該中心現在屬于暫不支付，因為現在正處于審核階段，如果說審核符合法律規定的條件，就按照法律規定辦事。

事后的新聞發布會上，潤州區人民法院行政庭庭長耿宇劍告訴記者，陸某向社保部門主張權利，實際上違反相關法律規定，不過他雖敗訴但仍有其他途徑，即向企業主張權利。

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