隨著“95后”逐漸步入社會成為就業市場的新興力量以及城市服務行業的需求增多，新藍領就業市場正朝著更加多元化的方向發展。天津開發區的藍領招聘平臺趕集網，近日通過其平臺大數據揭示了今年上半年“95后”新藍領的就業現狀。

數據顯示，在11個新藍領崗位的職位量和信息量數據對比中，司機、行政/后勤、快遞員、服務員、淘寶客服成為簡歷量最多的前五名職位，其中司機崗位求職簡歷將近150萬份，遠超其他新藍領崗位。而在招聘信息量數據統計中，排在前五名的職位分別是行政/后勤、服務員、司機、收銀員和快遞員，其CIER指數(市場招聘需求人數/市場求職申請人數)分別為0.48、0.86、0.2、0.5、0.18。

據悉，當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

不難看出，當下的新藍領就業市場整體依然呈現供大于求的狀況，但不同職位間的競爭狀況有所不同。快遞員和司機兩個職位供大于求的現象較為嚴重，崗位競爭壓力大，就業形勢較為嚴峻。

另外，趕集網數據顯示，平均薪資最高的前五名職位分別是司機5271元、汽車銷售4909元、畜牧師4640元、送餐員4714元、保姆4426元。而每天與錢打交道的收銀員平均工資墊底，僅為3358元；服務員平均工資位列倒數第二，3673元。

由此可見，雖然司機、快遞員職位競爭壓力大，但薪資水平較高。業內專家分析，由于打車軟件的盛行使大批司機涌入網約車行業，因為資費標準高，其收入普遍高于普通出租車及其他行業的專職司機，這可能是司機工資水平領跑新藍領崗位的重要因素。而隨著電商微商行業的快速發展，快遞員成為吸納新藍領就業較多的崗位，同時因為電商促銷節的舉辦，快遞員收入也會在相應時期內獲得較大幅度的上漲。